RISK SOLUTIONS
단체상해보험
임직원의 사고·질병에 대비하는 단체 보장
임직원 등 가입 대상자의 상해 사망·후유장해를 보장하고, 질병·의료비 등은 선택 담보로 구성합니다. 복리후생 목적과 인원 구성에 맞춰 보장 및 가입자 관리 방식을 정합니다.
01 · OVERVIEW
상품 안내
가입 대상
- 임직원 복리후생을 새로 도입·개편하는 기업
- 인원 변동이 많거나 여러 직군·사업장을 운영하는 단체
02 · COVERAGE GUIDE
주요 보장
상해 사망·후유장해
약관상 상해로 정한 지급사유가 생긴 경우의 급부
질병 관련 보장
질병 사망·진단·입원 등 필요한 보장
선택 담보·특약의료비
상해·질병 치료로 발생한 의료비 중 약정 범위
선택 담보·특약기타 복리후생 담보
조직의 필요에 맞춘 추가 보장
선택 담보·특약보장 범위는 선택한 담보·특약에 따라 달라집니다.
보장 조건 자세히 보기
- 정액 담보와 실손 담보
- 사망·진단비 등 정액 담보는 지급사유를 충족하면 약정 보험금을 지급합니다. 실손의료비는 실제 부담한 보상 대상 의료비를 기준으로 하므로 여러 계약이 있어도 그 금액을 넘겨 중복 보상하지 않습니다.
- 명단 변경과 보장 시작
- 입사한 날부터 자동으로 보장되는지, 명단 등록·통지 이후부터 보장되는지는 계약 방식에 따라 다릅니다. 퇴사자 제외와 보험료 정산 시점도 함께 정합니다.
- 직무와 활동의 범위
- 같은 회사의 직원이라도 사무직·현장직·해외 파견직은 위험이 다릅니다. 가입 후 직무가 바뀌거나 위험 활동이 추가되면 계약상 통지·변경 조건이 적용될 수 있습니다.
보상하지 않는 주요 손해·유의사항
- 산재보험과 단체상해보험은 목적과 지급 기준이 달라 서로를 자동으로 대체하지 않습니다.
- 정액 급부와 실제 지출 의료비 보장은 중복 계약의 처리 방식이 다릅니다.
- 가입 대상자 누락, 직무 변경, 입·퇴사 반영일과 보장 종료 시점을 확인합니다.
03 · BEFORE YOU APPLY
가입 시 알아둘 사항
- 대상자 범위
- 정규직·계약직·가족 등 가입 대상을 정하고 입사·퇴사 시 반영 절차를 마련합니다.
- 정액과 실손
- 정해진 금액을 지급하는 담보와 실제 의료비를 보상하는 담보는 중복 가입 시 지급 방식이 다릅니다.
- 보장시간과 직무
- 업무 중 한정인지 일상생활까지 포함하는지, 해외 근무와 위험 직무가 있는지 반영합니다.
04 · BEFORE WE TALK
상담 안내
자료가 모두 준비되지 않아도 괜찮습니다. 사업 내용과 필요한 보장을 알려주세요.
상담에서 함께 살펴볼 내용
- 대상자·담보·예산의 우선순위
- 변동자 반영과 직원 안내에 필요한 조건
처음 상담할 때
- 대상 인원과 직군 구성
- 기존 단체보험 증권
- 원하는 보장·예산의 방향
상품을 이미 가입했다면 기존 증권이 도움이 됩니다.
처음 준비하는 경우에는 현재 상황부터 알려주세요.
상담이 구체화되면 필요한 자료
- 동의 절차를 거친 가입 명세
- 인원 변동·사고 통계
- 보험금 청구·안내 운영 방식
자주 묻는 질문
업무 외 사고도 보장되나요?
보장시간과 장소, 업무 중 한정 여부 등 계약 조건에 따라 다릅니다.
개인보험이 있으면 단체보험은 필요 없나요?
기존 담보와 복리후생 목적을 비교합니다. 특히 실손의료비는 중복 지급 방식이 정액 담보와 다릅니다.
직원이 늘어나면 새 계약이 필요한가요?
추가·탈퇴 처리 방식과 보장 개시일, 보험료 정산 조건을 계약에서 정합니다.
보장 범위·가입 가능 여부·보험료는 실제 상품과 인수 조건에 따라 달라집니다. 자세한 내용은 약관과 상품설명서를 따릅니다.